تقع دائمًا في مواقع العمل خلافات بين الموظفين ومديريهم، لكن موقع "بزنيس إنسايدر" حدد ثلاث إشارات توضح كره مديرك لك، مؤكدًا أنه في حالات تحقق هذه الأسباب الثلاثة مجتمعة فإنه يجب عليك ترك العمل وكانت هذه الإشارات كالتالي:

1- إسناد مهمة إدارة مهام صغيرة في الشركة

ذكر الموقع إن إسناد مهام صغيرة لك في العمل يعني كره مديرك في العمل لك، ولكن إن كان هذا سلوك المدير مع أغلب الموظفين فهذا يعني أنك لا تمر بأزمة ولكن إذا كنت الموظف الوحيد الذي يفعل مديرك معك هذا الأمر فهذا يعني أن تحتاج إلى تثق في نفسك أكثر حتى تثبت له عكس رؤيته لك.

2- النقد المستمر

دائمًا ما ينتقد المدير موظفيه ولكن إذا زاد النقد وأصبح على كل صغيرة وكبيرة فذلك يعني أن المدير لم يعد يثق بك، ويجب عليك أن تسأل مديرك كيف أحسن من نفسي بعد أن ينتقدك كثيرًا، ثم تنفذ ما يطلبه فإذا عاد للنقد مرة أخرى ووصفك بالغبي فهذا يعني أن أفضل شيء عليك فعله هو ترك العمل والبحث عن عمل آخر لأن مديرك سيستغنى عنك بعدها.

3- التجاهل الدائم

وقال الموقع الأمريكي إن أهم خطوة توضح أن مديرك في العمل لا يتقبلك هي تجاهله الدائم لك، وبيّن أنه إذا حاولت جذب انتباه مديرك بعدة طرق ولم يعيرك أي انتباه فهي خطوة أخيرة للرحيل.

وأوضح "إنسايدر" أن تجاهل مديرك أثناء الاجتماعات رغم اقتراحاتك لتطوير العمل مع إعطاء أهمية لموظفين آخرين يعني أنك وصلت لـ"النقطة المميتة" التي يجب بعدها أن تترك العمل وأنت مرتاح الضمير.