بيئة عمل مهيأة دامجة للأشخاص ذوي الإعاقة

عقدت جمعية حقوقي لحقوق الأفراد ذوي الإعاقة ورشة عمل تحت عنوان " نحو بيئة عمل مهيأة ودامجة للأشخاص ذوي الإعاقة " ، شارك في الورشة جمعيات تعمل في مجال الإعاقة ومجموعة من الأشخاص ذوي الإعاقة والمهتمين بالقضية .

تهدف الورشة لمناقشة مسودة قانون العمل الجديد مع الأشخاص ذوي الإعاقة لمعرفة التعديلات والإقتراحات المطلوب إضافتها أو حذفها من القانون قبل إقراره بمجلس الشعب بما يتوائم وخصوصية قضايا وإحتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة .

بدأت الجلسة الأولى الأستاذة / أمل جرجس ( رئيس مجلس إدارة جمعية حقوقي ) جلسة تحت عنوان : التعريف بقانون العمل الجديد ، وعرضت الجلسة مكونات القانون وأهم الأبواب التي من الممكن أن تكون هامة لقضايا الإعاقة ، أعقب الجلسة تقسيم الحضور لمجموعات عمل لوضع مقترحات وتوصيات لتعديل بعض نصوص القانون .

وفي الجلسة الثانية قام الأستاذ / إبراهيم شعبان ( إستشاري التدريب ) بالتعريف بالنقابات العمالية وعملها وتكوينها ، وتوضيح أهمية دور النقابة في الدفاع عن مصالح أعضائها ، وأهمية أن ينضم الأشخاص ذوي الإعاقة لنقابات تتبنى قضاياهم ومصالحهم المحددة .

وفي نهاية الورشة ناقشت الأستاذة / يسرا سعد الدين ( مدربة ) خصوصية وضع المرأة ذات الإعاقة في العمل ، وأهمية توضيح هذه الخصوصية في القانون سواء كانت المرأة من ذوي الإعاقة أو تعول أسرة بها شخص من ذوي الإعاقة ، نظرا لزيادة عبئ العمل عليها وصعوبة التنقل في بعض الإعاقات ، أو لإحتياجها لإمتيازات أكثر من ناحية الإجازات أو ساعات الراحة ليتناسب ذلك مع إعاقتها .


خرجت الورشة ببعض المقترحات والتوصيات :
-    الإتاحة في مواقع العمل : التجهيزات أو الإجراءات اللازمة للوصول إلى بيئة دامجة ولمواءمة وتكييف الظروف البيئية الفيزيقية والمجتمعية والمعلومات وتوفير المعدات والأدوات والوسائل المساعدة اللازمة لضمان ممارسة الأشخاص ذوي الإعاقة عملهم  على قدم المساواة مع غيرهم .

-    الترتيبات تيسيرية :

التعديلات والترتيبات اللازمة التي تمكن ذوي الاعاقة من العمل علي قدم المساواة مع غيرهم  وتشمل التعديلات تهيئة البيئة المكانية والتكنولوجية والسلامة والصحة المهنية .

-    يحظر  التميييز في شروط وظروف العمل او المسائل الناشئة عن عقود العمل بسبب اختلاف الجنس، او الاصل ، او الدين ، او العقيدة ، او الانتماء السياسي ، او الموقع الجغرافي ، او الانتماء النقابي ، او لاي سبب اخر
إضافة او الإعاقة ويفضل ان تضاف بعد العقيدة )

-    تعديل لفظ المعوقين في النقطة (د) الي الشخص ذو الإعاقة .

-    إضافة تعديل إجازة الوضع لتصبح 4 أشهر أسوة بالعاملين في الجهاز الإداري للدولة .