أعلنت مصلحة الجمارك عن حاجتها لندب عدد من العاملين بالجهات والمصالح الحكومية، الخاضعة لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ولائحتـه التنفيذية للعمل بالمناطق الجمركية الآتية:
(المنطقة الشمالية والغربيه) (المنطقة الشرقية) (المنطقة الوسطى والجنوبية فيما عدا محافظات الأقصر / سوهاج / أسيوط / المنيا) وذلك طبقا للوظائف الموضحة بعد.
1 – وظائف مجموعة الهندســة (الدرجة الثانيــة والثالثة الهندسية) من المؤهــلات والتخصصات الآتية:
- بكالوريوس هندسة (كهرباء قوى، ميكانيكا قوى، حاسبات آلي، قواعد بيانات وبرمجة، اتصالات).
2– مجموعة وظائف القانون: (الدرجة الثانيــة والثالثة التخصصية): من المؤهلات والتخصصات الآتية:
- ليسانس حقوق
- ليسانس شريعة وقانون
3 – مجموعة وظائف الإحصاء: (الدرجة الثانية والثالثة التخصصية): من المؤهلات والتخصصات الآتية:
- بكالوريوس نظم ومعلومات
- بكالوريوس حاسب آلي
4 – وظائف مجموعة التمويل والمحاسبة ومجموعة التنمية الإدارية: (الدرجة الثانية والثالثة التخصصية)
من المؤهلات والتخصصات الآتية:
- بكالوريوس تجارة.
- بكالوريوس علوم (فيزياء، فيزياء وكيمياء) من الذكور فقط للعمل على أجهزة الفحص بالأشعة.
5 – مجموعة الوظائف المكتبية: من المؤهلات والتخصصات الآتية:
- معهد فني تجارى
- دبلوم المدارس الثانوية التجارية.
6 – مجموعة الوظائف الحرفية: من الوظائف الآتية:
- سائقين من الحاصلين على رخصة قيادة مهنية درجة أولى وثانية الحاصلين على الابتدائية، محو أمية.
وأوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، قواعد وإجراءات وشروط نقل موظفي الحكومة بالجهاز الاداري للدولة من جهة إلى أخرى، وفقًا لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016.
أبرزها أن إجراءات نقل الموظفين من غير شاغلي الوظائف القيادية تبدأ من الوحدة التي يعمل بها الموظف أو من الوحدة التي يرغب في النقل إليها، حيث يتقدم الموظف بطلب للوحدة التي يعمل بها أو إلى الوحدة التي يرغب في النقل إليها، وفي حال تقديمه للوحدة التي يرغب في النقل إليها، تقوم بدورها بإحالة هذا الطلب للوحدة التي يعمل بها الموظف إن شاءت.
وتعرض الوحدة التي يعمل بها الموظف طلب النقل، الوارد لها من الموظف نفسه أو من الوحدة الراغب في النقل إليها، على لجنة الموارد البشرية، وفي حالة الرفض يبلغ الموظف بذلك، وفي حال موافقة اللجنة تحيل طلب النقل إلى الوحدة المنقول إليها.
وعقب وصول طلب النقل إلى الوحدة الراغب الموظف في النقل إليها، تقوم بدورها بعرضه على لجنة الموارد البشرية، وعند الرفض تقوم بإبلاغ الوحدة التي يعمل بها الموظف والتي تقوم بدورها بإبلاغ الموظف بالرفض، وفي حالة الموافقة تقوم بإبلاغ الوحدة التي يعمل بها الموظف، والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
ويأتي دور"التنظيم والإدارة" عقب موافقة لجنتي الموارد البشرية بالوحدتين، وكذلك موافقة السلطة المختصة بكل منهما الوزير أو المحافظ، حيث يدرس المقترح الوارد إليه، وله أن يستوفي كل المستندات اللازمة، ويقوم بدراسة الطلب بحسب المقترح الوارد إليه في ضوء القواعد القانونية المطبقة، وفقا للمادة 32 من قانون الخدمة المدنية والمواد من 98 إلى 107 من اللائحة التنفيذية، ثم يقوم الجهاز بدراسة النقل المقترح في ضوء اقتراح الوحدتين لإتمام النقل وإبلاغ الوحدتين ووزارة المالية بالنتيجة.
وبشأن انتداب العاملين بين وحدات الجهاز الإداري للدولة، فهو علاقة بين السلطتين المختصتين وهما الجهة المنتدب منها الموظف، والجهة المنتدب إليها، وعقب موافقة الجهتين وإتمام انتداب الموظف، ينبغي على كل جهة إخطار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة؛ لتحديث بياناتها عقب تعديل وضع الموظف.
