كشفت مايكروسوفت'>شركة مايكروسوفت عن مبادرة للمساواة العرقية الثلاثاء، في رسالة موقعة من الرئيس التنفيذي للشركة Satya Nadella؛ على خلفية وفاة جورج فلويد.
قالت الشركة إنها ملتزمة بمعالجة الظلم العرقي وعدم المساواة، وتحقيقا لهذه الغاية قامت Microsoft بتفصيل العديد من التغييرات التي تقوم بها لدعم الأفراد السود داخل وخارج الشركة.
والأهم من ذلك، تخطط الشركة لمضاعفة عدد المديرين الأمريكيين من أصل أفريقي، وكبار المساهمين الأفراد وكبار القادة الذين توظفهم في الولايات المتحدة بحلول عام 2025، بالإضافة إلى ذلك، ستنفق الشركة 150 مليون دولار إضافية على جهود التنوع والشمول.
ستفرض Microsoft اعتبارًا من السنة المالية 2021، تدريبًا إلزاميًا لجميع الموظفين، سيتناول جزء من المادة الدراسية فهم تجربة المجتمعات السوداء.
تخطط الشركة لمضاعفة عدد الشركات المملوكة لشركة Black التي تعمل معها على مدى السنوات الثلاث المقبلة، وستنفق 500 مليون دولار مع الموردين الحاليين والجدد.
قالت الشركة إنها أنفقت أكثر من 2.9 مليار دولار في عامها المالي 2019 للعمل مع الموردين المملوكين للنساء، إلى جانب الشركات التي يديرها أشخاص يعرّفون على أنهم أقليات، ومعاقون، وقدامى المحاربين والمثليين.
وتشمل بعض الاستثمارات الأخرى التي أعلن عنها ناديلا اليوم صندوقًا بقيمة 50 مليون دولار مخصص لدعم الشركات الصغيرة المملوكة للسود وإنشاء برنامج بقيمة 100 مليون دولار لمساعدة مؤسسات الإيداع المملوكة للأقليات، وستستثمر أيضًا 50 مليون دولار لمدة خمس سنوات في مبادرتها الحالية لإصلاح العدالة.
يمكن لجهود Microsoft أن تقطع شوطًا طويلاً نحو جعلها أكثر شمولاً لمجتمع السود، ومع ذلك، مثل معظم عمالقة التكنولوجيا، لا يزال أمام الشركة طريق طويل.
في تقرير التنوع والشمول لعام 2019، قالت Microsoft إن 4.5% من جميع موظفيها و 2.7% من مسؤوليها التنفيذيين هم من السود، في نفس التقرير، أضافت أن الأفراد البيض يشكلون 53.2% من قوتها العاملة.
