شددت الدكتورة حنان مكرم، الأستاذ المساعد بمركز البحوث الزراعية، ومدربة التنمية البشرية علي أهمية التغير وتضيف أن عدم التغير يؤدي إلي الفناء، موضحة، ان يجب التركيز علي نقاط القوة وان أعطيها تركيز كبير، أما نقاط الضعف فأعطيها اهتمام ولكن بنسبة أقل.
 

وأكدت مكرم علي أهمية التجديد علي المستوي الروحي، وعلي مستوي المعتقدات والأفكار القديمة التي يجب أن تتغير كل فترة زمنية، موضحة، الفرق بين أنواع التغير مثل التغير المفاجئ أو المتخبط، والتغير المضطر، والتغير المستمر.

 

وأوضحت لماذا يجب علينا أن نتغير فهناك من يريد عدم التغير ويظل في روتين يومي وهذا يؤدي إلي التأخر وهذا يسمي "منطقة الراحة"، وهناك ما يسمي منطقة الأمان وهذا يشبه ما يفعله النسر ليجدد شبابه.
 

أضافت أن مبادئ التغير تتمثل في رفع مستوي الأداء والتغير تحتاج إلي مخاطره، بالإضافة إلي المعتقدات السلبية التي أخذتها عن نفسي.

 

وقالت يجب أن أضع إستراتيجية لحياتي لكي أتغير وهي أن اتخذ قرار التغير، وتقيم الخطوة هل نجحت أم تحتاج إلي التعديل. متساءلة، لماذا يخشي البعض من التغير فهناك من يخاف من المجهول أو من التغير لان يعتبر مخاطرة أو الخوف من الخسارة. 

 

واختتمت في النهاية مدربة التنمية البشرية بعض النقاط التي تساعدنا في التغير وتتمثل في أن اخلق الحاجة للتغير، وأقود نفسي للتغير. مؤكدة على ضرورة وضع رؤية، وان اعرف من حولي رؤيتي نحو التغير، وأن يكون هناك دافع للتغير، وأخيرا التغير ثقافة حياة.