عمال التوحيد والنور يعتصمون مُنددين بإلإهانة الشخصية والفصل التعسفي

كتبت: تريزة سمير
 تجمع مساء أول أمس السبت المئات من عمال التوحيد والنور أمام مبنى الإدارة، للاحتجاج على ما يلاقونه من متاعب في عملهم، وقال "وليد محمود": نطالب بتغيير شامل لنظام العمل، فنحن نعمل 14 ساعة يوميًا، ولا يوجد تأمين أو معاش أو أي حقوق، بل والاكثر من هذا يقوم "السويركي" –صاحب العمل- بإجبار العمال على التوقيع على الاستقالة قبل استلام العمل. 

وبضيف "إبراهيم كريم": يخصم من مرتباتنا لأقل الأسباب، فعندما نتأخر دقيقة عن موعدنا المحدد، يتم خصم مبلغ 9 جنيهات، وإذا ابتسم عامل لأي أحد يتم خصم مبلغ من مرتبه، فتم خصم 580 من مرتبي عندما أخذت يوم إضافي إجازة.

ويقول "محمود": إذا أُصيب أي عامل أثناء عمله، يترك العمل فورًا، وتكون بالتالي استقالته موجودة من بداية عملة، فلا يوجد أي ضمانات في عملنا.

ويؤكد "ياسر ربيع" أنه تم خصم مبلغ يصل إلى 150 جنيهًا عند استخدام التليفون المحمول أثناء العمل، ومرة أحد العمال جاء من السفر فقام بتقبيل زميل له أثناء العمل، فتم الخصم من مرتبهم  .

وقال "محمود": أنا خريج تربية، اخترت العمل في شركة "التوحيد والنور"، لأنني لم أجد عملاً مناسبًا، فمرتب الحكومة لا يكفي وكذلك غالبية زملائي من حاملي الشهادات العليا، ومع ذلك يتم معاملتنا كعبيد. 

أما "نادر علي" فيقول أن من أهم شروط العمل ان يكون العامل ذكرًا مسلمًا، حافظًا لآيات من القرآن.

أما "محمود محمد" -رئيس القسم الداخلي للحريم- فيقول: أعمل في بيع الملابس الحريمي الداخلية، وكم يكون إحراجي في هذا القسم، الذي من الأفضل أن تعمل به النساء.

ويضيف "رمضان": هناك 48 فرعًا لمحلات "التوحيد والنور"، وهذه الفروع من دم الغلابة والعاملين –على حد قوله- ورغم ما نجده من إهانات وخصومات، ولا نستطيع الاحتجاج،  فهناك تواطؤ من قسم عابدين مع صاحب العمل، فنخشى تلفيق القضايا لنا. 

ويقول "أ. س": تم إجبارنا على التواجد في الشركة، والعمل في ظل وجود نيران كثيفة خارج الشركة، وذلك أيام الاعتداءات من المجرمين.

 

وحمل المحتجون عريضة تحمل مطالبهم وهي:

1- تحديد عدد ساعات العمل، ولا تتعدى عشر ساعات في اليوم.

2- الإجازات بدون خصم من المرتب 6 أيام في الشهر.

3- أن يتم زيادة النسبة الخاصة، ولا تقل عن 10%.

4- أن يتحمل صاحب العمل المصروفات الخاصة بالمحل، ولا يتم خصمها من نسبة العاملين.

5- إلغاء ما يسمى بـ"ضعف الإيراد".

6- سحب الأوراق الخاصة بالعاملين بما فيها الاستقالة.

7- توقيع عقود جديدة، تضمن المطالب السابقة، وتتضمن أيضًا عدم الفصل التعسفي للعاملين.

8- أن تكون للعاملين الحرية الكاملة في ارتداء الملابس الخاصة بهم داخل المحل.

9- السماح بحمل التليفون الخاص بكل فرد.

10-  عدم التعرض للعاملين بالإهانة والسب.

11-  الإجازات الخاصة بالأعياد لا يتم خصمها من الإجازة الشهرية، ولا من المرتب.

12-  التصدي لمن باعوا ضمائرهم من المحامين وعاونوا على الظلم.