1000 جنيه تصرف من نوفمبر.. شروط استحقاق حافز التدريس للمعلمين ومديري ووكلاء المدارس

 

وجاء في الخطاب إنه إيماءً إلى ما توليه الدولة ممثلة في وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، من اهتمام بالمعلم وكافة هيئات التدريس باعتبارهم حجر الأساس في الارتقاء والنهوض بالعملية التعليمية، وبالإشارة إلى القرارات الصادرة عن رئيس مجلس الوزراء مع وزيري المالية والتربية والتعليم بتاريخ 11-8-2025، والمنتهي إلى إعداد دراسة مالية تفصيلية تتضمن الآلية التي يتم بها تطبيق زيادة حوافز المعلمين (حافز تدريس).

 

نحيطكم علمًا بأن وزارة المالية وافقت على إجراء تعديلات موازنية بالباب الأول بموازنة كل مديرية على منظومة GfMIS لصرف الحافز المشار إليه، على أن يتم صرف الحافز للمديرين والوكلاء خصمًا من بند 3/13 حافز الإدارة المدرسية، وصرف الحافز للمعلمين خصمًا من بند 3/32 حافز تدريس للمخاطبين بالقانون رقم 155 لسنة 2007.

 

ويُشترط لاستحقاق المعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، وحافز إدارة مدرسية إضافي لشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة توافر الشروط التالية:

 

- أن يكون صرف مستحقات شاغلي الوظائف المشار إليها على الباب الأول "الأجور وتعويضات العاملين".

 

- استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقررة بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين على مدار الشهر وبمراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، وألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا من ضمنها العطلات المشار إليها، وذلك بالنسبة لشاغلي وظائف "مدير مدرسة ووكيل مدرسة".

 

- ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة كفء، وفي حالة تقدير كفايته بمرتبة "فوق المتوسط" يتم منحه 50% من قيمة الحافز.

 

- ألا يكون قد وقع على شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر الصرف.

 

- ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفًا عن العمل وذلك خلال مدة الوقف، على أن يسترد ما أوقف صرفه من الحافز حال ثبوت عدم مسؤوليته بمراعاة باقي الشروط.

 

- في جميع الأحوال لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.

 

ووجهت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، مديري المديريات التعليمية، باتخاذ اللازم نحو التنبيه على المختصين بالمديرية، بسرعة اتخاذ إجراءات صرف الحافز المشار إليه للمستحقين اعتبارًا من شهر نوفمبر 2025، في أقرب وقت ممكن، ثم صرف الحافز بعد ذلك بالتزامن مع مواعيد صرف المرتبات الشهرية.